岗位职责:

1. 负责公司生产部门人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。

2. 组织和实施人力资源战略规划，优化人力资源结构和配置。

3. 建立和完善人力资源管理体系和流程，提高人力资源管理效率和质量。

任职要求：

1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作。

2. 具备较强的领导能力和执行力，能够带领团队完成工作任务。

3. 具备较强的人力资源管理能力和解决问题的能力，能够应对各种复杂情况。