岗位职责：

1，协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设；

2，建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续；

6，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈；

7，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1，人力资源或相关专业大专以上学历；

2，有相关人力资源工作经验；

3，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神；

5，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。