岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略和行政办公室的管理；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3.塑造、维护、发展和传播企业文化；
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理；
8.完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
本科以上学历，管理类专业，为人正直有进取心，领导力、执行力强。有正规房地产公司、集团公司、上市公司、外资企业等十年以上行政人事管理经验，五年以上人事行政总监岗位经验。